Rekrutmen yang Lambat Itu Mahal
Banyak perusahaan tidak menyadari: setiap hari posisi kosong dibiarkan terbuka, ada biaya yang membengkak diam-diam.
Bukan cuma soal gaji yang tertunda dibayarkan, tapi juga:
- Target tim yang tertunda karena kekurangan personel
- Karyawan lain yang harus menanggung beban ekstra
- Proyek yang tertunda, peluang bisnis yang terlewat
- Dan pada akhirnya, biaya lembur & turnover yang naik
📊 Studi :contentReference menyebut rata-rata posisi kosong diisi dalam 42 hari, tapi untuk posisi teknis atau strategis bisa mencapai 60–90 hari. Bayangkan efeknya jika ini terjadi di posisi penting.
Kehilangan Kandidat Terbaik
Rekrutmen lambat bukan hanya rugi waktu—tapi juga rugi kualitas kandidat.
Kandidat top biasanya:
- sedang interview di beberapa tempat sekaligus
- cepat diambil perusahaan lain yang prosesnya lincah
- kehilangan minat kalau harus menunggu berminggu-minggu
Begitu prosesmu terlalu lama, mereka berpindah… dan kamu harus memulai pencarian dari nol.
Ini membuat biaya per perekrutan (Cost per Hire) melonjak drastis.
Dampak pada Moral Tim & Employer Branding
Tim internal yang menunggu posisi kosong diisi juga terdampak:
- beban kerja menumpuk → burnout meningkat
- frustrasi karena rekrutmen lama → kepercayaan ke HR turun
- menurunkan engagement → mempercepat turnover
Dari sisi kandidat pun, pengalaman lambat tanpa update menurunkan employer branding.
Kandidat kecewa → mereka tidak melamar lagi, bahkan menyebarkan review negatif di media sosial.
Kenapa Proses Rekrutmen Bisa Lambat
Beberapa penyebab umum yang sering kami temukan:
- Penyaringan CV manual satu per satu
- Penjadwalan interview rumit, banyak bolak-balik
- Penilaian subjektif tanpa rubrik yang jelas
- Data kandidat tersebar di spreadsheet, email, chat
Padahal, semua ini bisa dipercepat dan distandarkan.
Bagaimana HRNow Membantu
HRNow didesain untuk memangkas waktu rekrutmen dari minggu menjadi jam, lewat:
- ⚡ AI CV Screening — sistem membaca & memberi skor relevansi CV otomatis
- 🎤 AI Interview Bot — wawancara awal otomatis untuk menilai soft/hard skills
- 🧪 Tes Teknis & Psikologi — hasil langsung tersimpan ke dashboard
- 📈 Job Matching Engine — sistem merekomendasikan kandidat yang paling siap dipanggil
Semua proses ini berjalan paralel dan otomatis, sehingga HR hanya perlu fokus meninjau shortlist, bukan menumpuk pekerjaan administratif.
Rekrutmen Cepat = Tim Lebih Kuat
Setiap hari posisi kosong dibiarkan terbuka, organisasi merugi.
Dengan HRNow, proses yang biasanya makan waktu 30–60 hari bisa dipangkas menjadi hanya 2–3 hari — tanpa mengorbankan kualitas atau pengalaman kandidat.
Karena talenta terbaik tidak menunggu — dan kamu pun seharusnya tidak perlu menunggu terlalu lama untuk mendapat mereka. 🚀
