Kandidat Tidak Ingin Menunggu dalam Ketidakpastian

Bagi kandidat, proses rekrutmen adalah perjalanan penuh emosi: harapan, rasa cemas, dan antisipasi.
Menunggu berminggu-minggu tanpa kabar sama sekali bisa membuat mereka:

• kehilangan motivasi,
• merasa tidak dihargai,
• atau bahkan membatalkan lamaran di tengah jalan.

📊 Survei menemukan bahwa 58% kandidat menganggap lamaran mereka ditolak ketika tidak mendapat kabar dalam 2 minggu.

Pengalaman Kandidat Mempengaruhi Brand Perusahaan

Kandidat yang kecewa sering membagikan pengalaman mereka di media sosial, forum, atau situs review seperti Glassdoor.
Dampaknya bisa serius:

• citra perusahaan turun,
• jumlah pelamar berkualitas berkurang,
• biaya rekrutmen meningkat karena talent pool menyusut.

Umpan Balik Cepat = Reputasi Baik

Di era digital, kecepatan komunikasi menentukan persepsi kandidat.
Memberi umpan balik cepat (bahkan jika itu penolakan) memberi kesan bahwa perusahaan:

• profesional dan terorganisir,
• menghargai waktu kandidat,
• dan serius mencari talenta terbaik.

Bagaimana HRNow Membantu

HRNow secara otomatis:

• memberi skor objektif setelah CV screening, interview AI, dan tes teknis,
• mengirim ringkasan hasil & rekomendasi belajar ke kandidat,
• mencatat semua skor & rekaman agar HR bisa meninjau ulang.

Semua ini berjalan otomatis — HR tidak perlu menulis feedback manual satu per satu.

Kandidat Bahagia, Hiring Lebih Mudah

Memberi umpan balik cepat bukan sekadar etika, tapi juga strategi rekrutmen yang cerdas.
Kandidat yang merasa dihargai lebih cenderung menerima tawaran kerja dan merekomendasikan perusahaanmu ke orang lain.

Dengan HRNow, setiap kandidat tahu posisi mereka — dan kamu tidak kehilangan talenta hebat hanya karena diam terlalu lama. 🚀